Увеличение удельного веса рабочих

Среди работающих в ремонтно-строительном производстве за последние годы происходит увеличение удельного веса рабочих высокой квалификации и инженерно-технического персонала. Однако нужно отметить, что, несмотря на возросший уровень профессиональной подготовки, общеобразовательная подготовка ремонтников все еще отстает от уровня подготовки рабочих других отраслей народного хозяйства.
Наряду с количественным и качественным ростом рабочих кадров специфика ремонтно-строительного производства определяет своеобразие решения этой проблемы.
Обеспечение ремонтно-строительного производства рабочими кадрами является частью общей проблемы обеспечения рабочими кадрами общественного производства. Эту проблему необходимо рассматривать и решать с учетом общего положения в стране с трудовыми ресурсами.» Следует учитывать, что трудовые ресурсы ремонтно-строительного производства комплектуются не только из первичных источников (молодежи, вступающей в трудоспособный возраст, лиц, занятых в домашнем и личном подсобном хозяйствах), но и из вторичных источников (непосредственно из занятого населения страны, большей частью за счет внутриотраслевого перераспределения рабочих кадров отрасли «Капитальное строительство»). Однако решать проблему обеспечения ремонтно-строительного производства рабочими кадрами пока еще не просто.
Высокая потребность ремонтно-строительных организаций в трудовых ресурсах связана, с одной стороны, с невыполнением организациями плановых заданий по росту производительности труда, а с другой стороны — с необходимостью систематической замены работников, выбывших из производства (уход на учебу, призыв в Советскую Армию, окончание срока трудового договора, уход на пенсию, увольнения по собственному желанию или за нарушение трудовой дисциплины).
Дальнейшее развитие ремонтного дела в стране требует увеличения мощностей ремонтно-строительных организаций и дополнительного привлечения трудовых ресурсов.
Напряженность баланса трудовых ресурсов в Российской Федерации является одной из причин ускорения перевода экономики на путь интенсивного развития. В этой связи важное значение имеет планомерное распределение и перераспределение трудовых ресурсов внутри отраслей народного хозяйства с помощью организованного трудоустройства населения, системы профессионально-технического образования, общественного призыва, системы льгот и межхозяйственной кооперации в использовании рабочих кадров.
При отделах по труду обл. край и горисполкомов созданы бюро по трудоустройству и информации населения. Такие бюро регулируют движение рабочих кадров, существенно дополняя набор рабочих самими предприятиями и организациями ремонтно-строительного профиля.
Потребность в рабочих кадрах ремонтно-строительных организаций в значительной мере удовлетворяется за счет выпускников профессионально-технических училищ, средних специальных и высших учебных заведений, готовящих кадры для строительства. Однако, учитывая специфику ремонтно-строительного производства, следует отметить, что эти источники пополнения кадров пока недостаточны. Дополнительными источниками пополнения рабочих кадров являются выпускники общеобразовательных школ и молодежь, увольняемая в запас после службы в рядах Советской Армии, рабочие, занятые в других отраслях народного хозяйства. В ремонтно-строительное производство привлекаются также лица из числа незанятого трудоспособного населения и пенсионеры.